В рейтинг профессиональных сфер, где наиболее высок спрос на молодых специалистов, вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (47% от общего числа вакансий для молодежи), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Розничная торговля» (по 27%), «Административный персонал» (22%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (13%). Однако конкретные специализации, на которые готовы брать молодежь, отличаются в зависимости от того, постоянная это работа или подработка.
Согласно итогам исследования, постоянную работу компании чаще всего предлагают начинающим специалистам на позиции менеджеров по продажам (9,5% вакансий), секретарей или ассистентов (4%), поваров (3,7%), учителей (2,1%) и специалистов по подбору персонала (1,8%). При этом для подработки работодатели предлагают студентам вакансии продавцов и кассиров (23,5%), курьеров (12,2%), операторов кол-центров (7,5%), упаковщиков (7,2%), официантов и барменов (6,1%).
«На фоне дефицита молодежи (20−30 лет) конкуренция работодателей за молодые кадры растет и будет расти. Многие банки, IT-компании, консалтинговые агентства регулярно набирают студентов-стажеров с прицелом на будущее — выращивают из них ценных профессионалов в надежде, что они после окончания учебного заведения продолжат сотрудничество уже на постоянной основе. Также была, есть и остается необходимость во временном персонале. Наконец, в любое время года появляются сезонные предложения: бармены, повара, водители, агенты по продаже недвижимости и прочие», — цитируют в исследовании руководителя молодежного направления hh.ru Ирину Святицкую.